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5年培养1万名博士后 硬核优惠政策举措提供支持

来源:扬子晚报    编审:    发布时间:2020-09-16 15:33:48

9月15日,江苏省人力资源和社会保障厅召开新闻通气会,以“集聚青年英才,聚力高质量发展”为主题,集中发布2020-2021年度江苏博士后招收信息。991家博士后站点发出了6003份“英雄帖”,计划投入引才经费高达30亿元,涉及科研经费120亿元,广邀海内外优秀博士“揭榜挂帅”。

用5年时间集聚培养1万名博士后人才

科技创新的未来在青年,博士后工作是培养输送高层次人才的“蓄水池”。今年3月,江苏省委省政府出台政策,提出用5年时间集聚培养1万名博士后人才,储备一批一流青年科技人才。集中发布博士后招收信息,正式吹响了江苏博士后青年人才集聚的“集结号”。

“这6003个岗位由全省991家博士后站点的招收需求汇集而成。”江苏省人社厅副厅长朱从明介绍,在前期岗位征集中,全省所有13个设区市、96个县(市、区)都提出了招才需求,囊括全省所有“双一流”高校和中科院在苏科研院所,其中南京大学、东南大学、南京农业大学、苏州大学、江苏大学等5所高校需求人数均在300人以上;医院方面,包括33家大型三甲医院,其中省人民医院、省中医院、南京鼓楼医院7家医院招收需求均在20人以上;园区方面,涵盖了全省各类园区68家,包括苏州工业园区、南京经济技术开发区等26家国家级园区;企业方面,既囊括江苏所有世界五百强企业,也包括江苏近7成的中国500强企业,还有中国电子科技集团有限公司第二十八研究所、中国船舶重工集团第七二四研究所、中石化江苏油田等21家大型央企在苏单位,江苏银行、恒顺醋业等20余家省内大型国有企业,南京擎天科技、苏州元禾控股等近600余家民营企业。

招收岗位瞄准世界科技前沿,围绕江苏13个先进制造业集群,共有758家博士后设站单位提出3928个需求。围绕先进材料领域,56家博士后站点提出了558个需求,占总招收需求的9.3%。

硬核优惠政策举措提供顶级支持

为体现引才、聚才、用才的诚意和诚心,各博士后设站单位纷纷提出系列硬核优惠政策举措,对顶级人才,提供顶级支持、发放顶级“礼包”。大部分流动站点开出的薪酬都在20万元以上。苏州大学给予聘期绩效评估优秀博士后百万年薪,绩效评估良好者80万年薪,绩效评估合格者60万年薪;南京擎天科技有限公司开出的年薪是50万元,科研经费上不封顶,并对高水平研究成果予以额外资助和奖励。

在住房、交通等生活保障上,中国电子科技集团公司第十四研究所博士后科研工作站,在不低于35万元的年薪外,还提供面积不小于80㎡博士后公寓一套、每年餐饮补贴6000元、每月交通补贴1000元、出站留所工作可享65万元安家费。

“作为全国最具经济发展潜力和创新活力的省份之一,江苏比历史上任何时期都更加渴求人才。”朱从明表示,本次博士后人才招收紧紧抓住设站单位创新发展“新需求”、人才引进 “新质量”和经费投入“新高度”三个关键,实施“用人单位+项目+人才”的精准化引才用才新模式,形成“以产引才,以才促产,产才融合”的良性循环。

(记者 杨甜子)

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