近几年，国考热、省考热，每年都有大批人马报考公务员，以求得一份相对稳定的工作，抱得“铁饭碗”归。然而，“铁饭碗”或将不复存在，多地推公务员聘任制。
公务员聘任制是指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。
公务员聘任制是任用公务员的一种人事管理制度，是对中国公务员制度的发展和创新，是一种特殊的公务员制度，仍然属于公务员制度的范畴。公务员聘任制是相对于公务员考任制、公务员委任制、公务员选任制来说的。
曾有分析称，公务员聘任制改革可能导致公务员“跳槽热”。然而数据显示，这个队伍中每年主动离职的人数很少。主动离职的聘任制公务员，除个人原因外，部分是因工作表现不好被“劝退”。
据了解，目前我国公务员职务的任用有选任制、委任制和聘任制方式三种。据了解，目前上海、江西、北京、江苏、四川、山西、山东等多个地方也已经开始推行公务员聘任制试点，将优秀的各类人才选入公务员队伍。全国多地推行公务员聘任制，未来有望打破公务员“铁饭碗”。
很多人一直以为，聘任制公务员很好，堪称拿着高薪的“铁饭碗”。但记者调查却发现，真相远非如此。如深圳实行聘任制公务员改革以来，已有47人与机关解聘，其中46人系主动离职。
不是干得好好的么，为何会这样?原来，在一些领导看来，所谓的聘任制公务员，就是高薪临时工罢了。在晋升渠道的设置上，他们是没有资格竞争的。干同样的工作，聘任的已是高薪，如果还打通晋升渠道，就更不公平了。这其实道出了不少委任制公务员的心声。
但不论如何，对聘任制公务员而言，一个必须重申的常识是：他们虽然不是终身制，但也不是临时工。如今的现实困境，正是完善聘任制公务员制度的契机。及时补上职业规划和晋升渠道两块短板，聘任制公务员试点才会成为有益的尝试。
